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Der Wettbewerb wird an der Leistungsgrenze entschieden. Als Führungskraft gestalten Sie dazu die Rahmenbedingungen - Sie managen Leistung. Die Kunst ist es nun, dieser Verantwortung sowohl wirtschaftlich als auch menschlich gerecht zu werden. Dies gelingt, wenn Mitarbeiter an ihrer Leistungsgrenze Wachstum und Erfolg erleben. Es scheitert, wenn Mitarbeiter an ihrer Belastungsgrenze überfordert und verschlissen werden. Ein erfolgreiches Unternehmen geht in Führung mit kraftvollen, selbstbewußten Menschen.
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